メッセージ

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ダイヒョウ株式会社は、能力や学歴(理系であるとか)を重視するよりも、個人特性やパーソナリティーを大切にしたいと考えています。
もちろん、最低限の理解力、最低限のIQは必要ですが、学生時代の成績や学歴はまず無視すると思ってください。
大企業の採用者が敬遠する“大学に自分の意志で行かなかった人””大学に行ったが趣味やスポーツ、ボランティアにのめり込みすぎて退学した人”優先して採用したいと思っています。また、”昼飯の弁当を早く食った順”に採用したいとさえ思うほどです。
つまり、能力・知識・経験よりも人物タイプや個性・適性、向き・不向きを重視します。これがダイヒョウ株式会社の採用方針です。
あなたに、やる気・意欲があっても適性がなければ後でお互いに苦労するだけ。
“何でもこなせる適性の幅の広い人”よりも、個性・適性、向き・不向きがあって”適性の幅の狭い人”は、是非、ご応募下さい
「コツコツと業務はできますという人」「緻密さに欠けるが人前に出るとそれなりに売ってくるという人」「部下は一切使えないがそれなりに器用に何でもやる人」など・・・、会社とは、個性が種、仕事が土壌、教育が肥料・・・。
私たちは、第一印象や見栄えよりも、個性・特性を見極めたいと思っています。

ダイヒョウ株式会社は、社員が何万人もいる大企業ではありません。また、社員数百人の中小企業でもありません。ダイヒョウ株式会社の社員数は10人前後です。正真正銘の零細企業だといえるでしょう。

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